潍坊市人民医院

山东省省级区域医疗中心、潍坊市市级区域医疗中心，2020年度全国三级公立医院绩效考核中位列第117位，位于A+序列

医院概况

潍坊市人民医院（潍坊医学院第一附属医院）始建于1881年，是山东省建立较早的医院之一，坐落于青州之城潍坊。现已发展成为集医疗、教学、科研、防保为一体的综合性医院，担负着潍坊市930多万人口及周边地区群众的医疗救治任务。医院开放病床3592张，2021年门诊量219.87万人次。目前医院在职员工4658名，其中卫生专业技术人员4371名，副高级以上专业技术人员873名，博士、硕士研究生1467名，享受国务院政府特殊津贴者9名。

作为山东省省级区域医疗中心、潍坊市市级区域医疗中心，潍坊市人民医院始终重视科学管理，打造全新医院服务品牌，努力实现以“创新医院、平安医院、舒心医院、人文医院”的建设目标。

项目建设成果：

财务核算：取代了医院传统的财务管理系统，梳理了上千条数据，使财务核算更合理、规范；整理了资产、专项、薪资等模块业务凭证对照，凭证自动化生成；重新规划和梳理HIS收款、收入、药品等业务凭证。
资产管理：目前，重新整合财务系统60000张资产卡片，一物一码，账账相符，解决医院多年来资产分散管理，信息不同步等问题；实现资产采购、验收、建卡、变动、维修记录、盘点等实物管理到账务管理的全流程、全生命周期管理。
全面预算：结合《潍坊市人民医院预算管理办法》梳理了医院上百条预算指标，预算归口科室34个，完成2022年全院的预算编制工作以及半年度的预算执行数据获取工作，打通与合同管理系统的预算控制流程，实现真正意义上的预算控制合同。
合同管理：梳理13个二级分类，25个合同类型，涉及24个归口管理科室，实现了合同的全流程管理。各级领导通过PC端以及移动端在线审批、在线批阅、在线定稿，提升合同签订的效率，切实解决医院在合同管理层面的难点。
专项管理：梳理四大项目类型26个项目类别，涉及4个管理科室，创建195个项目档案，完成项目从收款、预算到支出的全过程记录和审核，取代了之前手工登记、手工记录的方式，打破了部门之间的流程壁垒。
薪资发放：全面优化薪资项目、计算公式等基础数据，重新梳理凭证科目对照，人员无需手工调整凭证。通过小熙移动报销小程序，员工可自助查工资，更加方便快捷。
对账管理：完成银联、微信、支付宝、医保等支付方式的对账应用，通过接口实现支付方与院方账单的自动获取，切实解决了医院对账难题，完成了财务账与银行账的资金对账工作，有效地避免了资金支付信息不对等的账务风险。
成本管理：2022年5月科室成本、项目成本、DRGs病种成本、单病种成本实施工作全面开展。全面梳理成本单元体系，完成收入数据、成本数据的自动采集。

案例及客户

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